約莫是在兩年前，我離開了第二份工作，決定到宜蘭去當駐地記者，但只上工兩個月我就趕緊撤離了。對任何工作都好聚好散的我，就算裡頭發生讓人不敢恭維的事件，我也很少提起。
但這次因為暑假畢業潮、實習生紛紛出籠，在一次機緣接觸到向我求救的學生，一個對記者抱持熱情的孩子，卻因為公司「坑人」的老毛病一犯再犯，頓時變得自信全失，實在滿不捨的。
聽她描述的當下，我彷彿又看到那時候被壓榨、被貶低自我價值到崩潰的自己，突然感覺到能寫一篇勸世文也好，若有宜蘭人返鄉、出社會的新鮮人或者實習生，入職前務必三思。
線索：
1.公司是以「活動企劃顧問」(見圖)為主，承接地方業者客戶跟公所的標案，同時也開設媒體，一開始用非常美好的願景吸引你加入，也會試圖交朋友邀請你，讓你感覺到很Friendly，一到職沒多久有意無意告訴你，媒體多難搞、多燒錢，要你好好寫稿賺錢，不然都要靠活動養你們這些記者很累，讓你覺得你進公司就是一個累贅。
2.面試負責人就是老闆，口才非常好，社會經驗不多的人難以招架跟辨認，他習慣避談薪資、順著你喜歡話題，讓你感覺不出自己身上揹有任何責任，但一入職就發現工作範圍和KPI目標有極大落差，甚至加重好幾倍，明明是記者卻要幫媒體營運負起責任。
3.談任何酬庸或敏感議題，不會給你白紙黑字，也不會寄送Offer，前後薪資講的不一樣，習慣用電話談論，會避開留下文字紀錄，電話一掛掉就翻臉不認，甚至會裝傻、面不改色的下指令，讓你自我懷疑「剛剛電話裡不是都說過？難道是我自己搞錯了？」
4.喜歡用任何便宜行事的方式處理新聞，任何可以省錢的東西就盡量凹，他是商人，不是媒體人，也沒有媒體經驗，所以不管你花多少時間，我已經付錢了就是要端出好東西來，也不搞清楚手裡是拿香蕉還是牛排。
5.一但他發現你對他不滿，開始爭取權益或別有異心，會把你放入觀察名單，辦公室也總是放滿監視器，有事沒事就會密你、看你電腦螢幕、看你有沒有在工作，甚至請事假回家也要掌握你，讓員工飽受被監視的壓力。
6.實習生聘越多越好，也不管正職記者一個接一個離職，許多人被叫去當免費的寫稿機器，也沒人有時間做訓練跟交接，如果有學生發現不對勁要暫停實習，就會罵你很沒責任感、說看到你去投104了(但明明就沒有)讓你覺得千錯萬錯都是Me的錯，是Me爛草莓。
7.扯的是記者大忌，有一任記者拚死拚活為公司寫了很多訪問稿件，結果離職後，公司把這些稿件的記者署名通通被改掉成老闆的名字，害得我離職前，花超多時間把所有文章COPY截圖，就怕心血結晶消失，還好沒發生，不然我一定更早抖出這些事。
8. 這些過程會在「面試」、「到職」不久就會發現第六感的不對勁，例如小公司卻擁有美化過後的夢想、卻不談如何吃飯；該給的酬勞還沒給，工作卻一直來；人員流動非常快速；104百年職缺開不停，(騙你說就是會想這樣開開關關，說是104平台費不用白不用)，看似有理其實是這公司大有問題。
9.這兩年間我都會有意無意地看到記者的名字不斷的再換人，每一次我都會用FB去搜尋這些人，忍住自己不要去雞婆私訊他們(不要久待)，但我沒從做過，可能內心可能期盼著，公司總是會學到教訓，但看起來兩年後一樣如此，一樣不斷地再免洗式的糟蹋學生。
10.最後這兩個月我離職的最後稻草，是受到言語和行為上不舒服的騷擾有關，對方打開手機讓我看女學生吃屌的謎片，還開玩笑跟我說，這可以另外出一篇新聞，另外一位跟我一起離開的行政祕書，也同樣遇到這樣的事情，但她比較可怕。
目前這間宜蘭媒體，在104上的職缺還是開著，請投遞履歷者一定要注意避開
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